Informatie / Praktijkcases
Doorwerken na 65
Het komt vaker voor dat medewerkers na hun pensioendatum doorwerken, bij hun eigen of een andere werkgever. Sommigen denken dat deze medewerkers bij ziekte nergens recht op hebben. Dat is een misverstand.
Sociale verzekeringswetten
Boven de 65 is men niet meer verzekerd voor de werknemersverzekeringen (Ziektewet, WIA, WW). De werkgever hoeft voor deze mensen en deze wetten dan ook geen premies meer te betalen. Hoewel er geen recht kan ontstaan op een WIA-uitkering, gelden toch de poortwachtertermijnen (zie ook arbodienstverlening). Er zijn ons nog geen verzuimverzekeringen bekend die verzuim boven leeftijd 65 dekken; let daarop als u premie betaalt op basis van een verzekerde loonsom. Daarin moet hun loon dus niet zijn opgenomen. Hetzelfde geldt voor pensioen: geen POB-premie, geen verdere opbouw.
BW en CAO
Wat wél blijft gelden voor 65-plussers, zijn de regels van het Burgerlijk Wetboek en de CAO Openbare Bibliotheken. Dit betekent dus bij ziekte recht op maximaal twee jaar loondoorbetaling volgens CAO artikel 39, voor de duur van de arbeidsovereenkomst. Het kan ook betekenen dat iemand nog na zijn 65e in aanmerking komt voor een jubileumgratificatie.
Duur arbeidsovereenkomst
Over de duur van de arbeidsovereenkomst wordt verschillend gedacht. Zeker is dat doorwerken, zonder nadere afspraak, na de in de CAO genoemde einddatum, al is het maar een paar weken, betekent dat de werknemer voor onbepaalde tijd in dienst is. Ook als iemand direct aansluitend op zijn pensioendatum op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gaat werken, is voor een beëindiging van deze overeenkomst een rechtsgeldige opzegging nodig.
Confectieoplossing
De confectieoplossing is ‘ten minste 3 maanden plus een dag geheel uit dienst’ voordat een nieuw contract gaat lopen. Wat nog steeds niet iedereen weet is dat onze CAO met artikel 4 lid 2 werkgever en werknemer in staat stelt om binnen een periode van drie jaar net zoveel kortlopende arbeidsovereenkomsten te sluiten als zij willen. Hiermee beperkt u de periode van het risico van de loondoorbetalingsverplichting. Het secretariaat kan u helpen met een oplossing op maat.
Arbodienstverlening
Ook in het BW: re-integratieverplichtingen die gelden voor werkgever en werknemer en dus ook voor de arbeidsongeschikte 65-plusser. Daarover kan de arbodienst in een voorkomend geval adviseren.
Zorgverzekering
Tenslotte: een ziektekostenverzekering op de door de WOB bij Aevitae bedongen gunstige voorwaarden kan natuurlijk gewoon worden voortgezet, want die voorwaarden gelden zowel voor actieve als gepensioneerde werknemers van WOB-leden.
