Informatie / Praktijkcases
Ziek met terugwerkende kracht?
In een zaak die beoordeeld is door het Hof ’s-Hertogenbosch verschilden partijen van mening over het antwoord op de vraag per welke datum een werknemer wegens ziekte arbeidsongeschikt was in de zin van artikel 7:629 BW.
Een metselaar heeft op 25 november 2004 een gesprek gehad met de bedrijfsarts naar aanleiding van gezondheidsklachten (evenwichtsstoornissen). De bedrijfsarts adviseerde de werkgever om de werknemer niet meer op gevaarlijke plaatsen en niet meer op hoogte te laten werken. Op 7 november 2005 heeft de werknemer zich ziek gemeld.
De werkgever heeft hem toen met terugwerkende kracht tot 1 november 2004 ziek gemeld bij het UWV, met als argument dat hij sinds die datum al niet meer volledig de bedongen arbeid zou hebben verricht. Vanaf 1 januari 2006 betaalde de werkgever nog maar 70% van het loon door, het percentage dat in die branche geldt voor het tweede ziektejaar en vanaf 1 november 2007 staakte hij de loondoorbetaling.
Oordeel van het Hof
Na onderzoek stelt het Hof vast dat de metselaar van 1 november 2004 tot 7 november 2005 grotendeels de bedongen werkzaamheden is blijven verrichten en dat hij pas vanaf 7 november 2005 wegens ziekte arbeidsongeschikt is in de zin van art. 7:629 BW.
Hieraan voegt het Hof nog toe dat een ziekmelding met terugwerkende kracht bovendien afbreuk doet aan zoal niet in strijd is met het wettelijk systeem met betrekking tot ziekte en re-integratie. Daardoor wordt onder andere de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar, waarin (bij dreigend langdurig ziekteverzuim) aangegeven wordt welke stappen tenminste moeten worden gezet en welke inspanningen tenminste moeten worden verricht door werknemer, werkgever en diens arbodienst, doorkruist.
Klik hier voor de volledige uitspraak.
