Informatie / Praktijkcases
"all-in" uurloon
Vrijdag 13 maart 2009 speelde een kort geding tussen Albert Heijn en de bonden, over de kwestie of AH een ‘all-in’ uurloon mocht betalen. CNV en FNV verzetten zich daartegen, omdat met de (vooruit)betaling van salaris over (nog te genieten) vakantiedagen, de werknemer het recht ontvalt om naar eigen keuze vrije dagen op te nemen, respectievelijk dit af te dwingen. De rechter besliste dat als er goed toezicht wordt gehouden op het werkelijk en tijdig opnemen van vakantie, voldaan is aan de verplichting om een werknemer vakantie te laten genieten.
Achtergrond
Vakantie mag volgens de wet niet worden afgekocht gedurende het dienstverband. Vakantie is van (maatschappelijk) belang voor werknemers om bij te komen van het werk. Ook parttime werknemers hebben minimaal recht op vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week vakantie.
Omdat deze werknemers (zeker bij supermarkten) dit werk vaak doen als bijbaan of als vakantiewerk, nemen zij vakantie wanneer zij dit willen door eenvoudig in die periode niet te werken. Dat betekent dat het toekennen van vakantiedagen in de praktijk weinig zinvol is voor een werkgever. AH pleitte dat de uitbetaling van vakantiedagen in het all-in uurloon geheel los staat van de opname van vakantiedagen. Ook houdt de werkgever een vakantieurenregistratie bij en dat de werknemers onverkort hun rechten behouden om hun vakantie op te nemen. Tevens stelt zij lijsten op om tijdig te signaleren wie zijn of haar vakantie nog niet of niet voldoende heeft opgenomen en ziet het winkelmanagement toe op de daadwerkelijke opname van vakantiedagen. Door middel van interne audits wordt zulks ook gecontroleerd. De oplossing die is gekozen is praktisch, want dit betekent dat er alleen een (hoger) salaris wordt betaald. Voorwaarde is wel dat die vakantie reëel opgenomen kan worden. Door het stukje vooruitbetaald loon ook duidelijk als vakantie aan te merken en er aantoonbaar op toe te zien dat deze part-timers ook werkelijk en tijdig vakantie nemen, voldoet Albert Heijn aan die voorwaarde.
Advies VOB
In beginsel is een werkgever verplicht om een werknemer betaalde vakantie te laten opnemen. Als er sprake is van parttimers kan een all-in loon worden betaald, zolang een werkgever maar zorgt dat de werknemer wel vakantie geniet. Bibliotheken die ook aan die voorwaarde voldoen kunnen het voorbeeld volgen. Let wel: het is een uitspraak in kort geding. CNV Dienstenbond ziet voldoende grond om deze uitspraak aan te vechten en heeft beroep ingesteld.
(naschrift 29 maart 2010: inmiddels is gebleken dat de uitspraak op dit punt in stand is gebleven)
Klik hier voor de volledige uitspraak.
