Informatie / Praktijkcases
Niet naar het werk kunnen (vanwege de sneeuw)
Overmacht of vakantiedag opnemen.
Extreme weersomstandigheden, zoals sneeuwval soms kan opleveren, kunnen voor veel overlast zorgen. Wat doe je als werkgever als blijkt dat je personeelsleden niet naar het werk kunnen komen?
Wat zegt de wet?
In de wet is niets vastgelegd op dit gebied. In de CAO OB staat daar niet over. Soms kan in de bedrijfsreglementen opgenomen zijn dat een werknemer in geval van overmacht recht heeft op doorbetaling van loon, maar overmacht is een breed begrip. Er zit als werkgever dus niets anders op dan in overleg met je personeelsleden tot een oplossing te komen als ze afwezig zijn door extreme weersomstandigheden.
Wat is redelijk?
Het is natuurlijk lastig om objectief vast te stellen of iemand in staat is naar het werk te komen of niet. Bekijk samen met je personeelslid wat redelijk is en wat niet. Als iemand normaal vijf minuten met de auto naar het werk rijdt, is het niet onredelijk om te eisen dat iemand in het geval van hevige sneeuwval lopend naar het werk komt. Maar als iemand dagelijks een uur met de trein moet reizen om op het werk te komen en de NS geeft een negatief reisadvies, dan is thuisblijven natuurlijk niet zo vreemd.
Indien een werknemer niet op het werk kan verschijnen, moet hij of zij dit wel op tijd melden bij de werkgever.
Tips:
Misschien kan iemand thuiswerken of een deel van de werkzaamheden thuis uitvoeren;
Bij deeltijdwerkers kun je overleggen of de werkzaamheden op een later moment ingehaald kunnen worden;
In overleg kun je één of meer vakantiedagen inhouden bij langere afwezigheid, of besluiten om een deel van het salaris in te houden
Conclusie
Kortom: het moet per geval bekeken worden en er moet per geval een oplossing worden gezocht.
