Informatie / Praktijkcases

Overwerk of ‘gewoon’ extra werk

Soms komen er bij de VOB vragen binnen over een onderwerp waar niets actueels aan is, maar waar blijkbaar opeens op verschillende plaatsen vragen over zijn. Zo zijn de laatste tijd verschillende vragen gesteld over wanneer sprake is van overwerk en wanneer van gewoon extra werk, en wat de consequenties van het onderscheid zijn.

Er is sprake van overwerk als in bijzondere gevallen, die zich incidenteel kunnen voordoen, de werkgever aan de werknemer werk opdraagt boven zijn contractuele uren. Met een parttimer kan echter ook in overleg worden afgesproken dat de werknemer tijdelijk meer werkt dan de overeengekomen uren in de arbeidsovereenkomst. In dat geval is er geen sprake van overwerk, maar van extra werk of beter: ‘meerwerk’.
Het onderscheid zit er dus in dat overwerk eenzijdig wordt opgedragen door de werkgever, terwijl meerwerk in overleg met de werknemer, dus tweezijdig, wordt afgesproken. Werk dat boven de contractuele uren op eigen initiatief wordt verricht, zonder verdere afspraken, is geen overwerk en is ook niet aan te merken als meerwerk.

Overwerk
Zowel aan fulltimers als aan parttimers kan overwerk worden opgedragen.
De fulltimer krijgt verlof gelijk aan de duur van het overwerk en een geldelijke beloning. De parttimer krijgt verlof gelijk aan de duur van het overwerk en een geldelijke beloning, indien door het overwerk de werktijd geldend voor werknemer met een volledig dienstverband wordt overschreden (artikel 4, lid 1 Bijlage B). Het verlof kan ook uitbetaald worden volgens lid 2 tegen het voor de werknemer geldende salaris per uur. Dat uursalaris is gedefinieerd in artikel1 lid 1 letter t van de CAO.
De geldelijke beloning voor overwerk valt niet onder het begrip salaris, zodat hierover ook geen vakantierechten, vakantietoeslag of ORT is verschuldigd en zij buiten beschouwing kan blijven voor de berekening van de loondoorbetaling bij ziekte.

Meerwerk
Vaak wordt met parttimers de afspraak gemaakt dat ze ingeschakeld kunnen worden voor extra uren bijvoorbeeld om verlof van collega’s op te vangen.
Over deze ‘meeruren’ is de werkgever, net als over uren gewerkt door een oproepkracht, salaris en alle daarvan afgeleide aanspraken, zoals vakantieopbouw, vakantietoeslag en ORT verschuldigd.

Telt overwerk mee voor pensioenopbouw?
Voor de berekening van de pensioenopbouw is bepalend ‘het aantal uitbetaalde uren’ met een maximum van 1872 uren (52x36 uur).
Dit betekent dat overwerk voor fulltimers in ieder geval niet tot meer-opbouw zal leiden. Zij hebben immers altijd al de maximale 1872 uitbetaalde uren. Voor parttimers leidt overwerk alleen tot meer-opbouw als er geen verlof als compensatie is genoten, of als het niet om overwerk (opgedragen), maar om (overeengekomen) meer-uren gaat.