Informatie / Praktijkcases

Ziektedagen niet zomaar omzetten in vakantiedagen

Werkgevers mogen niet zomaar ziektedagen aanmerken als vakantiedagen. Daar moet de werknemer expliciet toestemming voor geven. Dit heeft Hof Den Bosch weer eens benadrukt.

Werkgevers kunnen op twee manieren ziektedagen als vakantiedagen aanmerken. Allereerst kunnen zij (bij voorbaat) bij schriftelijke overeenkomst of cao met de werknemer afspreken dat (een aantal) ziektedagen worden aangemerkt als vakantiedagen. Een tweede mogelijkheid is dat met de werknemer, als er daadwerkelijk sprake is van ziekteverzuim, wordt afgesproken dat bepaalde ziektedagen als vakantiedagen worden aangemerkt. Dit laatste hoeft niet schriftelijk, maar dat is in de praktijk wel aan te raden. De toestemming van de werknemer is essentieel! Dat blijkt maar weer eens uit een recente uitspraak van Hof Den Bosch.

Een werknemer was langdurig ziek tussen april en oktober 2005. De onderneming waar hij werkte was tussen 25 juli en 14 augustus gesloten. In de cao was vastgelegd dat werknemers tijdens de bedrijfsvakantie verplicht vrij moesten nemen. De werknemer was akkoord gegaan met de cao, dus had zijn werkgever de ziektedagen tijdens de bedrijfsvakantie aangemerkt als vakantiedagen. Daarmee was de werknemer het niet eens. Hij startte een procedure, en met succes!

CAO
Volgens het hof was niet gebleken dat de werknemer op het moment dat hij ziek was toestemming had gegeven voor het als vakantiedagen aanmerken van zijn ziektedagen. Het feit dat de werknemer had ingestemd met in de cao vastgestelde bedrijfsvakantie was hiervoor onvoldoende. Vereist is namelijk dat de werknemer op het moment van het ingaan van de bedrijfsvakantie had ingestemd met het aanwijzen van zijn ziektedagen als vakantiedagen. Akkoord gaan met een cao is dus niet hetzelfde als expliciet toestemming geven.

Let op!
Een belangrijke voorwaarde voor het aanmerken van ziektedagen als vakantiedagen is dat de werknemer het wettelijk minimumaantal vakantiedagen behoudt. Een werknemer heeft recht op minimaal vier keer het aantal werkdagen per week aan vakantie. Het aanmerken van ziektedagen kan dus alleen met betrekking tot de bovenwettelijke vakantiedagen.

Bronnen:
• Hof Den Bosch 10 mei 2009, JAR 2009/163