Informatie / Praktijkcases

Kortdurend zorgverlof mogelijk bij ziek kind?

Als een medewerker naar huis wordt geroepen omdat zijn kind ziek is, krijgt hij dan verlof of moet hij vakantie-uren opnemen?

De eerste dag komt de ouder in aanmerking voor calamiteitenverlof. Dit verlof is bedoeld om de noodzakelijke dingen te regelen voor de verdere verzorging van het kind. Gedurende het calamiteitenverlof wordt het salaris volledig doorbetaald.

Blijft ook daarna verzorging door deze ouder noodzakelijk, dan eindigt het calamiteitenverlof na de eerste dag en gaat het over in zorgverlof. Dit kortdurend zorgverlof stelt de werknemer in staat zelf gedurende korte tijd zorg te verlenen aan thuiswonende zieke gezinsleden. Kortdurend zorgverlof geldt niet alleen voor de verzorging van thuiswonende zieke kinderen of pleegkinderen, maar ook van zijn partner of voor de verzorging van zieke ouders.
Werknemers hebben recht op dit verlof voor maximaal tweemaal de arbeidsduur per week per 12 maanden.
Gedurende het kortdurend zorgverlof wordt het salaris voor 70% doorbetaald, maar altijd ten minste het minimumloon.

Als de werknemer recht heeft op calamiteitenverlof of kortdurend zorgverlof hoeft hij dus geen vakantiedagen op te nemen.