WIA-hiaatverzekering en Eigen risicodragerschap

WIA-hiaatverzekering en Eigen risicodragerschap zijn verzekeringsoplossingen op het gebied van de WIAproblematiek. Deze arbeidsongeschiktheidsverzekeringen vallen uiteen in:

een verzekering om WGA Eigen risicodrager te worden. Als werkgever betaalt dan alleen de WIA-basispremie aan de overheid en in plaats van de WGA-gedifferentieerde premie betaalt u een verzekeringspremie die meestal lager ligt. Bent u eigen risicodrager en komt één van uw werknemers in de WGA, dan bent u als werkgever gedurende de eerste tien jaar verantwoordelijk voor het betalen van de WGA-uitkering aan uw(ex-)werknemer. Met de WGA Eigen risicoverzekering hoeft u deze lasten niet zelf te dragen, maarworden deze gedekt door uw verzekering.
een verzekeringen bedoeld voor werknemers die een WGA uitkering ontvangen en er financieel fors op achteruit gegaan door de lage vervolguitkering van de overheid (de WGA aanvullingsverzekeringen). Deze verzekering wordt door de individuele werkgever gesloten ten behoeve van al zijn medewerkers. De premie mag aan de werknemers doorberekend worden.

Verzekering voor werkgevers om WGA Eigen risicodrager te worden.
In plaats van de WGA-premie te betalen aan de belastingdienst en de verzekering door het UWV uit te voeren bestaat 2 maal per jaar de mogelijkheid om uit te treden (1 januari en 1 juli). U verzekert dan dat WGA -risico privaat. De zorg wordt u uithanden genomen veelal tegen een lagere premie (0,29%, bij hogere loonsommen kan de premie scherper worden). Lees de brochure.

Brochure WGA-Verzekering
Formulier Akkoordverklaring WGA eigen risicodrager
Formulier Aanvraag Loonheffingen
Formulier Garantie verklaring

Snel: overstappen per 1 januari 2012 kan tot 1 oktober 2011!
Tot 1 oktober 2011 kunt via een formulier bij de Belastingdienst een aanvraag indienen voor eigenrisicodrager per 1 januari 2012. De VOB adviseert dat formulier zeker aangetekend te versturen. Als het formulier binnen is voor 1 oktober, heeft u de komende weken voldoende tijd uw verzekeraar te vragen of deze stap werkelijk lonend is voor uw organisatie. Dat hangt af van de vraag, of u nu (langdurig) zieken heeft en/of zelfs al (ex-) medewerkers heeft met een WGA uitkering. Mocht dat zo zijn dan is overstappen wellicht niet verstandig, maar daar geeft u verzekeraar dan uitsluitsel over. Pas als u,of uw verzekeraar de Belastingdienst bericht geeft, dat u een private verzekering heeft gesloten voor het WGA-risico, gaat het eigenrisicodragerschap voor de WGA op 1 januari 2012 in. Lukt dat niet, dan kunt u voor 1 april 2012 (voor ER per 1 juli 2012) een nieuwe aanvraag eigenrisicodragerschap doen.

Overzicht premies UWV:

Omschrijving	2009	2010	2011	2012
Gemiddelde loonsom in €	€ 28.200	€ 29.200	€ 29.900	€ 30.200
Grens grote/kleine werkgever in €	€ 705.000	€ 730.000	€ 747.500	€ 755.000
Gemiddeld percentage	0,49%	0,53%	0,55%	0,53%
Minimumpremie kleine werkgever	0,27%	0,59%	0,56%	0,48%
Maximumpremie kleine werkgever	1,47%	1,59%	1,65%	1,59%
Minimumpremie grote werkgever	0,00%	0,06%	0,07%	0,13%
Maximumpremie grote werkgever	1,96%	2,12%	2,20%	2,12%
Rekenpercentage	0,47%	0,59%	0,62%	0,55%

Gemiddelde WGA-premie 2011 bekend. Lees verder.....

Verzekeringen voor WGA-Hiaat
De VOB heeft zowel met Aevitae als met de Amersfoortse een mantelafspraak. Wilt u informatie hierover, of een offerte dan download hier de folders, of vraag hieronder informatie op.

Aanbod WGA-hiaat Avitae
Download hier de folder van Avitae

Aanbod WGA-hiaat Amersfoortse
Download hier de brochure over de WGA-Gat Basisverzekering
Download hier de brochure over de WGA-Gat Uitgebreidverzekering
Download hier de Akkoordverklaring Collectieve WGA-Gat verzekering
Download hier de reïntegratie-dienstverlening

Informatie aanvragen

lid worden