Informatie / CAO / Gezamenlijk communiqué voortgang CAO-onderhandelingen 2009 e.v.
Gezamenlijk communiqué voortgang CAO-onderhandelingen 2009 e.v.
De CAO-onderhandelingen zijn tot nu toe in een goede sfeer verlopen en gestaag gevorderd.
Voorafgaand aan de onderhandelingen hebben sociale partners onder leiding van het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie ter verkenning van elkaars visie en ambities, in de maanden maart en april het traject ‘wasstraat’ doorlopen. Dit traject heeft een nieuwe kijk gegeven op onderwerpen als het sociaal plan en een werktijdenregeling. Met deze benadering zijn ook de onderhandelingen voortgezet.
Innovatie CAO
Sociale partners hebben als algemene visie en ambitie geformuleerd dat ze innovatie van de CAO wenselijk achten om te kunnen anticiperen op de veranderende maatschappij. Dat betekent dat als uitgangspunt is gehanteerd dat ze niet alles willen dichtregelen, maar ruimte willen bieden voor diversiteit zonder dat dit als ongelijkheid wordt ervaren. Dit heeft geleid tot een groot aantal punten van overeenstemming. De onderhandelingen worden op dinsdag 4 mei en woensdag 12 mei voortgezet met de verwachting dan tot een principeakkoord te komen.
Over de volgende punten bestaat voorlopige overeenstemming tussen de onderhandelaars:
- De tweede helft van 2010, na het sluiten van een nieuwe CAO, zal verder gesproken worden over de vernieuwing van het FUWA-instrument. Eventuele afspraken kunnen leiden tot een tussentijdse wijziging van de CAO.
- Sociale partners vervangen de bepaling en de passage over buitengewoon verlof in de CAO door een verwijzing naar de Wet arbeid en zorg (WAZ). Partijen hebben de huidige artikelen in de CAO gescreend en vergeleken met wat er in de WAZ is opgenomen. Artikelen verschillen niet wezenlijk van elkaar en vandaar dat een verwijzing naar de WAZ voldoet. Partijen zijn van mening dat de WAZ een goed basiskader biedt waarbinnen werkgever en werknemer, rekening houdend met persoonlijke omstandigheden, samen tot afspraken in een concreet geval kunnen komen. De praktische toepassing in de branche wordt gedurende de looptijd van de CAO gevolgd en geëvalueerd voor de volgende onderhandelingen.
- Telewerken wordt gestimuleerd omdat medewerkers steeds meer tijd kwijt zijn aan woon-werkverkeer.
- Er wordt een nieuwe regeling Sociaal Plan voorbereid. Partijen zijn van mening dat een sociaal plan een onderdeel zou moeten zijn van sociaal beleid waarvan ook scholingsbeleid een belangrijk onderdeel is vanuit de visie dat scholing een continu proces moet zijn. Vanuit deze visie hebben werkgever en werknemer bij een reorganisatie beiden een inspanningsverplichting om voor de werknemer een geschikte werkplek te vinden. Bij een reorganisatie wordt een persoonlijk budget afgesproken, waaruit de begeleiding van werk naar werk wordt betaald.
- Er wordt een kader geschapen voor het maken per bibliotheek van een werktijdenregeling. Uit onderzoek blijkt dat werknemers die zeggenschap hebben over hun werktijden meer plezier in het werk hebben en daardoor beter presteren. Sociale partners staan daarom een beleid voor dat is gericht op zelfroosteren door werknemers. Uitgangspunt is dat de werkgever de openingstijden en de bezetting vaststelt. De kaders als werktijden, pauzes etc. worden vastgelegd in een werktijdenregeling. De werknemers regelen op grond daarvan onderling de inroostering rekening houdend met ieders persoonlijke wensen en met wensen op het gebied van niet-christelijke en andere feest- of gedenkdagen. De ORT voor de zaterdagavonden wordt afgeschaft en voor alle zondagen vastgesteld op 70%.
- Het meerkeuzesysteem wordt zo geformuleerd dat de fiscale mogelijkheden optimaal kunnen worden benut.
