HRM-ondersteuning / Arbeidstijdenmanagement Roosteren / Arbeidstijdenwet

Arbeidstijdenwet

In de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit staat hoe lang een werknemer maximaal per dag en per week mag werken. Ook is vastgelegd wanneer een werknemer recht heeft op pauze(s) of (langere) rusttijd. Deze regels zijn er om de gezondheid, de veiligheid en het welzijn van werknemers te bevorderen.

Jongeren en werk

In principe horen jongeren tot een bepaalde leeftijd niet te werken. Ze behoren op school te zitten tot ze 18 jaar zijn, of tot ze over een zogeheten startkwalificatie beschikken (mbo-diploma niveau 2 of HAVO/VWO-diploma). Tot die tijd mogen ze wel een bijbaantje of vakantiebaantje hebben of stage lopen. Hieraan zijn specifieke regels verbonden, bijvoorbeeld over de maximum werk- en rusttijden en de aard van het werk dat ze mogen doen.

15-jarigen (en ouder) en schoolvakanties
Alleen in de schoolvakanties mogen jongeren van 15 jaar vanaf maandag 1 augustus 2011 onder voorwaarden tot 21.00 uur doorwerken met per week een maximum van 3 maal tussen 19.00 uur en 23.00 uur. Volgens de oude regels mochten 15-jarigen niet na 19.00 uur werken. Dat staat in de aangepaste Nadere regelgeving Arbeidstijdenwet (NRA) in Artikel 7:2. Een 15-jarige mag op een niet-schooldag en in vakantietijd maximaal acht uur werken.

Op schooldagen mogen leerplichtige kinderen ook na 1 augustus 2011 niet meer dan twee uur aan de slag.

Ook mag de 15-jarige op een schooldag niet voor 7.00 uur en niet na 19.00 uur werken.

Kader

Brochures:

De Arbeidstijdenwet Informatie voor werkgevers en werknemers
Vakantiewerk 2011 (De genoemde bedragen gelden vanaf 1 juli 2011)