HRM-ondersteuning / Reorganisatie
Reorganisatie
Een reorganisatie gaat gepaard met keuzes. De Regeling Sociaal Plan schrijft voor dat de werkgever een reorganisatieplan opstelt. Onderdeel van het reorganisatieplan is een nieuw formatieplaatsenplan (zie het stroomschema). De keuze voor een nieuw formatieplaastsenplan hangt af van veel factoren, o.a. organisatorische, technische mogelijkheden en financiele (beperkingen). Een heel nieuwe bedrijfsopzet kan het gevolg zijn. Dat zijn keuzes die bij de werkgever liggen en bespreekt met de OR. Voor een gestructureerde aanpak klik hier.
Stappenplan
De Regeling Sociaal Plan is geschreven als een stappenplan voor het reorganisatieproces en gebruikt bestaande regelingen. Zo wordt bij de vaststelling welke werknemers boventallig zijn, rekening gehouden met het Ontslagbesluit. Binnen de Regeling Sociaal Plan heeft de werknemer bij verlies van zijn arbeidsplaats uiteindelijk de keuze voor een mobiliteitsplan (van werk naar werk), of een vaststellingsovereenkomst, waarbij het dienstverband wordt beëindigd (inclusief een overeen te komen beëindigingvergoeding), maar ook de weg naar het UWVWerkbedrijf (CWI), of de rechter blijft over, zeker als partijen niet tot overeenstemming (willen) komen.
Behoud WW-recht
Welke weg bewandeld wordt, doel van het Sociaal Plan is dat de WW-rechten behouden blijven. Zorgvuldigheid is dus van beide partijen vereist. Indien de werknemer 26 weken van de 36 heeft gewerkt ontstaat er recht op drie maanden WW-uitkering (basisuitkering). De eerste twee maanden ontvangt men 75% van het laatstverdiende loon en de derde maand is dat 70% daarvan. Heeft de werknemer daarnaast ook nog van de laatste vijf jaar er vier gewerkt hebt (de zogeheten vier-uit-vijf eis), dan bestaat er langer recht op een WW-uitkering en krijgt hij voor ieder gewerkt jaar een maand WW. De maximale uitkeringsduur is drie jaar en twee maanden. De werknemer ontvangt dus nooit langer dan 38 maanden WW. Na de WW komt de werknemer in de bijstand of IOAW terecht.
Advies
Voor een (dreigende) reorganisatie is het verstandig om advies in te winnen bij het VOB-secretariaat. Kijk hiernaast voor tools en informatie over dit onderwerp.
Lees ook: Meldingsplicht bij collectief ontslag verandert
Lees ook: Focus bij reorganisatie naar het vinden van nieuwe banen voor ontslagen werknemers
Stroomschema Regeling Sociaal Plan
