HRM-ondersteuning / Reorganisatie / Ontslagbesluit

Ontslagbesluit

Het ontslagbesluit hanteert een systeem waarbij de verdeling van de ontslagen over leeftijdscategorieën leidend wordt het zogenaamde afspiegelingsbeginsel. Dat betekent dat werknemers met vergelijkbare functies ingedeeld worden in leeftijdsgroepen van 15 tot 25 jaar, van 25 tot 35 jaar, van 35 tot 45 jaar, van 45 tot 55 jaar en van 55 jaar en ouder. Binnen die leeftijdsgroepen wordt de werknemer met het kortste dienstverband het eerst voorgedragen voor ontslag. De verdeling van de ontslagen over de leeftijdsgroepen vindt zodanig plaats dat de leeftijdsopbouw binnen de categorie uitwisselbare functies voor en na de inkrimping verhoudingsgewijs zoveel mogelijk gelijk is.

Volgorde

Uitgangspunt: leeftijdsopbouw vóór en ná reorganisatie zoveel mogelijk gelijk
Inkrimping gaat per functie/groep functienamen; functie(s) zijn uitwisselbaar Lees daarvoor: Afspiegelen op de overeengekomen of op de feitelijk ingevulde functies?
Vervolgens indelen in leeftijdsklassen
Per leeftijdsklasse degene met kortste dienstverband gaat als eerste weg
Onmisbare werknemers te behouden (Wijziging per 1 augustus 2009 en per 1 oktober 2011 beëindigd).

Niet afwijken
Voor het afwijken van de uiteindelijke ontslagvolgorde kan de werkgever geen andere redenen aandragen dan de uitkomst van het Ontslagbesluit. Let op bij ziekte/arbeidshandicapten (zie voorwaarden artikel 5:2). Lees daarvoor ook: In overeenstemming met OR afwijken van criteria Ontslagbesluit? en Kantonrechter hecht geen waarde aan sociaal plan opgesteld met alleen de COR en Rechter verbiedt ontslag medewerkers Bibliotheek Helmond-Peel. Er bestaat wel een (tijdelijke) uitzondering voor personen die een unieke plek in nemen in de organisatie en “onvervangbaar” zijn (Artikel 4:2 lid 4 van het Ontslagbesluit).

Berekening van de diensttijd
De diensttijd is in bepaalde omstandigheden langer dan de tijd dat de medewerker daadwerkelijk bij de werkgever in dienst is.

Meetellen onderbrekingen bij het vaststellen van de diensttijd.Een onderbreking in het dienstverband wordt verwaarloosd als die onderbreking korter is dan 3 maanden. Ergo de tijd van de onderbreking telt dus mee. Is de onderbreking tussen twee arbeidsovereenkomsten meer dan 3 maanden, dan wordt er vanuit gegaan dat partijen weer opnieuw een arbeidsverhouding zijn aangegaan en wordt de diensttijd berekend vanaf die onderbreking.
Heeft een kantonrechter de arbeidsovereenkomst hersteld, dan wordt de onderbreking die aan het herstel voorafging meegeteld als ware er geen onderbreking.
Bij de berekening van de dienstjaren voor vrouwen, die hun loopbaan onderbroken hebben voor de opvang van kinderen, tellen de dienstjaren voor de onderbreking ook mee, om zo discriminatie te voorkomen.
De diensttijd bij een "vorige" werkgever wordt meegerekend als de huidige werkgever de onderneming van de vorige werkgever heeft overgenomen, waardoor de medewerker van rechtswege in dienst is gekomen, dan wel de huidige werkgever redelijkerwijze is te zien als de opvolger van de vorige werkgever, ten aanzien van het nagenoeg zelfde werk dat de medewerker verricht (bijvoorbeeld eerst als uitzendkracht of gedetacheerde kracht, of binnen een concern via een andere BV).

Voor het bepalen van de ontslagvolgorde heeft het UWV WERKbedrijf een rekenprogramma.

Hier vindt u de integrale tekst van het Ontslagbesluit.