HR Netwerk werkt aan nieuw opleidingsconcept

Het HR Netwerk Bibliotheken heeft het initiatief genomen voor het opstellen van nieuwe opleidingsconcepten en opleidingsprofielen, op basis waarvan een flexibel opleidingssysteem ontwikkeld kan worden. Aanleiding is de nadere uitstroom, het missen van jonge instroom en de dreigende versnippering van opleidingen.

De wijze waarop bibliotheken nieuwe instroom met kwaliteit kunnen genereren houdt ons al geruime tijd bezig. Het is een vraagstuk met verschillende dimensies waar al veel over gezegd en geschreven is. De reguliere onderwijsinstellingen ( ROC’s en Hogescholen) die opleiden voor functies in de bibliotheek hebben te kampen met een te beperkte instroom van studenten. Enkele opleidingen bestaan om deze reden niet meer. De studenten die wél kiezen voor een dergelijk opleiding kiezen vervolgens vaak niet voor een functie in de bibliotheek. Daarnaast zijn bibliotheekmanagers opzoek naar medewerkers die competenties beheersen die nodig zijn in de bibliotheek van de toekomst.

Andere achtergrond
Steeds meer bibliotheek kiezen er bewust voor om medewerkers met een andere achtergrond aan te trekken. Deze nieuwe medewerkers beschikken over een pakket aan Eerder Verworven competenties (EVC’s), maar dienen zich de branchespecifieke kennis en vaardigden nog eigen te maken. Ook voor deze groep is er de roep om opleidingen. En dan zijn er de getalenteerde medewerkers die de behoefte hebben om zich verder te ontwikkelen voor de bibliotheek van de toekomst. Een adequaat opleidingssysteem in de branche zal in deze ontwikkelvragen moeten voorzien.
Bovenstaande redenen zijn voor het bestuur van het HR Netwerk aanleiding om zich op het opleidingssysteem voor de bibliotheekbranche te beraden.

Doelstelling
Doelstelling van het project (korte termijn) is het ontwikkelen van een concept voor een nieuw opleidingsformule voor de bibliotheekbranche op HBO- en MBO-niveau voor instromers en huidige medewerkers vóór januari 2010. Het concept wordt voorzien van ontwikkelpaden/ leerlijnen en zal een overzicht geven van mogelijke samenwerkingspartners. Het project beoogt de versnippering in den lande op het gebied van opleidingsinspanningen, en -kosten te reduceren. Afstemming met de ontwikkeling van de Libray School is voorwaarde.
Het lange termijn doel waar dit project aan bijdraagt is het hebben van competente medewerkers in de bibliotheek van de toekomst. Andere zaken die hieraan bijdragen zijn: werving & selectiebeleid, imago van de bibliotheek, het creëren van interessante banen en ruimere dienstverbanden, loopbaanmogelijkheden, leiderschap in de bibliotheek enz. Het HR Netwerk is zich bewust van deze omgevingsfactoren en zal inzichtelijk maken hoe deze zaken zich tot elkaar verhouden. Echter, om het project hanteerbaar te maken en snelheid te behouden kiest het Netwerk ervoor zich op de korte termijn te beperken tot het nieuwe concept voor een bijscholingssysteem.

WOB/VOB opdrachtgever
Het ontwikkelen van opleidingsconcepten is een zaak waartoe het HR Netwerk zich competent acht, maar daarmee is het geen zaak van het Netwerk alleen. Het Netwerk acht het van belang de vraag branchebreed aan te pakken zodat alle bibliotheken ervan kunnen profiteren en middelen efficiënt ingezet kunnen worden met een stuk centrale regie. Overleg daarover met de WOB/VOB leidde tot een eensluidende visie op het belang van aanpak van het vraagstuk en WOB/VOB stellen projectgeld beschikbaar voor het ontwikkelen van nieuwe opleidingsconcepten. Formeel is de WOB/VOB nu opdrachtgever voor het project. Opdrachtnemer zijn het HR Netwerk en de onder de vlag van het Netwerk functionerende Werkgroep Opleidingen.

lid worden